记者以“校园招聘”为关键词搜索微信公众号，梳理发现国内一些机构开设了针对中国留学生群体的求职服务，这些机构会获取企业职位信息并定期公布在公众号上。同时，在这些公众号上，还会发布“求职攻略”，其中包括各大企业校招时间表、网申节点、实习机会、面试题目集锦等实用信息。
除了从公众号等平台接受资讯，据领英中国产品运营总监与校园品牌负责人陈怡静介绍，调研显示，人脉在留学生获取信息的渠道中作用凸显。数据显示，有四成中国留学生愿意通过校友的推介得到职位需求、面试经验等关键信息，占比超过就业指导中心、公司线下宣讲会等常规渠道。
“我回国后就是通过学姐转告我的招聘信息，才找到第一份工作。”毕业于德国斯图加特大学的苏子仁说，“我学的是航空航天专业，就业方向和国内同专业的研究所等机构相对对口，不少业内同学帮我投递过简历，这都是成功求职的重要助力。”
陈怡静进一步解释道，“人脉内推不仅降低了企业的招聘成本，还可以帮助企业更高效地连接优质人才，是深受雇主重视的招聘方式。因此，中国留学生在求职前可以多与前辈、同学多沟通，以积累职场人脉。”
发挥留学优势
“企业招聘时，看重学生通过接受国际化教育培养出的全球视野、跨文化沟通、多元角度思考等能力，因为这些能帮助企业创造价值、解决问题。”陈怡静认为，“如今，雇主更看重一个人在职场上的学习能力和上升潜力。其中，全球视野就是留学生的一大优势。”
苏子仁对此颇有同感。“在德国上学时，周围有来自不同国家的同学。有一次，听来自叙利亚的同学讲述她在战争中的求学经历，我很受触动。类似这样的交流都能打开眼界。”苏子仁说，“回国面试时，经常被问‘出国留学你收获了什么’，我认为留学生活的一大特点就是能亲眼看到、亲身经历很多新鲜事。相比在国外课堂上学到的知识，开阔视野是留学更突出的收获。”
“留学生在海外学习、生活，不仅带来更广阔的视野，也能在迥异的环境里学到更多思考方式，激发创新思维。”小余的求职经历印证了苏子仁的观点，“我在回国求职时，看到不少大数据、人工智能等行业的前沿科技岗位要求应聘者有海外背景，不仅具备优秀的专业能力，还要有更开放、发散的思维。据我了解，很多企业面试留学生时，对创新思路、实践方法都很看重。”
选择适合行业
智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》显示，互联网、商业服务、金融业等行业对海归需求量较大，对正在求职的海归来说是不错的选择。
“金融、咨询行业偏好留学生。”毕业于意大利米兰理工大学的小傅回国后在上海求职，据他观察，“海外留学经历，能够一定程度反映求职者的学习、抗压能力。而且，金融、咨询等行业里有不少海归校友，相对来说，对留学生更了解和看重。”
陈怡静认为，外资企业和具有全球化背景的企业较青睐中国留学生，看重其语言优势、综合素养要求以及全球化视野。从中国留学生的角度而言，适应此类企业的工作流程相对比较容易。“大型外企对语言要求更高，也希望应聘者具备多元文化视角。另外，留学生也更容易接纳外企的文化氛围。”
“我的第一轮面试是用英语进行的。”苏子仁分享了她的求职经历，“当时应聘一家中美合资企业，面试时用英语回答了个人经历、性格、职业技能等问题。我认为外企、合资企业的工作氛围对海归群体来说，相对更加适应。”
智联招聘执行副总裁李强在接受记者采访时表示，中国留学生在求职中具有较强的语言优势、跨文化交流能力，一些学生还拥有突出的专业、技术背景。因此，李强建议，中国学子毕业求职时可根据国内行业政策变化，选择专业对口、政策趋好或者感兴趣的行业投递简历，尤其要发挥语言能力、沟通交际能力、快速学习能力等优势，以赢得企业青睐。
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根据智联招聘日前发布的《2021中国海归就业调查报告》，2021年回国求职的留学人才数量有所增长，中国留学生回国意愿增强。根据平台内求职数据，2020年在国内求职的中国留学生总人数同比增长33.9%，2021年在国内求职的中国留学生总人数与2020年基本持平。
值得注意的是，近年来随着国内高校毕业生质量提高，国内招聘企业面向中国留学人才优先的职位数量持续走低，2019年、2020年、2021年同比增幅分别为-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出，回国求职的留学人才增多，但优先职位减少，一增一减使得留学人才在国内的求职压力有所加大。