在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。那么留学美国人力资源管理专业就业前景如何呢?美国人资资源专业学习哪些课程？美国开设人资资源的学校有哪些？
凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是HR专业学习的内容，HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等，这是美国优秀的HR专业所致力于的，因为美国对于相关的从业人员要求也较高。
比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。
HR学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的HR主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与HR相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。
HR在美国的称法大致分为两种：一种是Industrial Relations（IR）；另外一种是Human Resources Management（HR），其课程设置我们留学生辅导老师会为大家列举几所学校以做说明：
1.University of Minnesota – Twin Cities， Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations（Master of Arts in HRIR）
Staffing， training， and development人员配置、培训与开发
Compensation and benefits薪酬福利
Labor relations and collective bargaining劳资关系和集体谈判
2.University of Illinois at Urbana – Champaign， Master of Human Resources and International Relations（M.H.R.I.R.）
Human Resource Management and Organizational Behavior人力资源管理和组织行为学
Union Management and Labor Relations Policy劳资关系
Labor Markets and Employment劳力市场与雇佣
International Human Resource Management国际人力资源管理