Hello~大家好，首先人力资源管理学是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动的总和，今天学姐为大家简单讲述布鲁克大学人力资源管理学科的相关专业知识，希望对大家有所帮助
主要课程
情境中的人力资源管理
领导、管理和发展人员
资源、人才和绩效管理
管理雇佣关系
组织设计和组织发展
国际人力资源管理(IHRM)
培养企业领导技能
研究机构
实践中的人力资源管理
变革促进者
行为的
你曾经不得不支持一个不受欢迎的改变吗?当时是什么情况，你是怎么处理的?
你是否曾经不得不说服同事或上司接受你的想法知道他或她不喜欢?说说你遇到的阻力，你是如何克服的?
你曾经说服一个团体接受一个提议或想法吗?你是如何着手做这件事的?结果如何，你对此有何感受?
你曾经说服过一个主管(或其他上级)接受一个提议或想法吗?你是如何着手做这件事的?结果如何，你对此有何感受?
描述一个你建议改变程序的场合。你从那次经历中学到了什么?你是如何在其他情况下运用这种学习的?
告诉我你工作中发生重大变化的时候。你做了什么来适应变化?
环境形成的
该组织正在撤销一个无利可图的部门。您如何与相关利益相关方沟通?
州法律发生了意想不到的变化，影响了你公司的一个关键部门。描述你最可能的反应。
一般
如果你被这个职位录用，五年后仍然在【公司名称】工作，你认为组织会有什么不同?
如果您认为[公司名称]将在未来三年内受益于任何变化以提高竞争力，您会怎么做?
多样性和包容性
行为的
在多元化的工作环境中，最具挑战性的是什么?你采取了什么措施来应对这一挑战?
告诉我一个你不得不改变你的工作方式来满足多样化需求或挑战的例子。
当同事不接受他人的多样性时，你是如何处理的?
你用什么策略来应对多元化挑战?积极和消极的方面是什么?
描述一次你把某人纳入你的团队或一个项目，因为你觉得他或她会带来不同的观点。
环境形成的
[向受访者提供公司的使命陈述，其中包含多样性的价值。]你的经验和背景如何让你在这种多元化价值或主动性的环境中变得有效?
你会做出什么样的领导努力来确保对多元化倡议或价值的承诺?
假设你处在一个不得不与一个与你截然不同的人打交道的境地，你会发现这很难。你会怎么做?
一个新同事会说另一种语言。你有没有尝试学习那种语言的闲聊，或者阻止在工作场所使用不同语言所造成的潜在混乱
以上是布鲁克大学人力资源管理学相关知识课程的知识概述，海师帮专注加拿大留学生辅导课程，如果同学们有需要，可以随时与我们联系，希望本篇文章对同学们有一定的帮助作用。