阿德莱德大学本科人力资源管理课程的目的是向学生介绍当代人力资源管理的原则和实践，特别关注其在帮助组织建立和保持竞争优势中的战略作用。课程探讨了人力资源管理的理论和实践，涵盖以下领域：劳动力规划；人力资源管理的道德和法律框架；员工选拔；培训和发展；绩效管理；赔偿；员工关系；多样性管理；健康、安全和福利；员工离职；人力资源管理。课程解析如下。
一、关键主题
1、人力资源管理/战略人力资源简介
2、劳资关系、人力资源和工作的法律背景
3、健康、安全和员工福利
4、公平和多样性
5、工作分析和设计
6、人力资源规划
7、招聘和选拔
8、人力资源开发和职业发展
9、性能管理
10、薪酬
11、道德与社会责任，国际人力资源管理
12、人力资源管理的未来
二、学习目标
1、认识并讨论有效的人员管理在当代组织中建立和保持竞争优势的关键作用。
2、展示对人力资源基本职能的理解，以及指导人力资源实践的理论、概念、模型和方法。
3、运用人力资源管理的概念和技术知识来分析人力资源管理的问题，案例和议题。
4、写一份研究报告，展示研究结果与相关研究文献的有效综合。
5、识别并展示有效团队合作所需的行为和态度。
三、评估占比
1、参与辅导(权重10%)
强烈建议学生参加所有的辅导课程。分数将根据学生的准备情况，以及参与课堂和小组讨论的数量和质量来分配。
2、个人报告(权重20%)
3、小组项目报告(权重20%)
4、小组项目同行评估(权重10%)
5、期末考试(权重40%)
以上就是关于阿德莱德大学本科人力资源管理课程的解析，同学可以基于课程关键主题来规划学习，并尽可能地达成学习目标，这样就不难在最终评估中取得好成绩。