悉尼大学研究生LAWS6071劳动法课程的目的是向学生介绍劳动法的原则。课程首先研究了雇佣合同和管理雇佣关系的相关原则(涵盖终止雇佣关系)。然后探索了工作场所关系框架，涉及集体谈判和劳资冲突、奖励的现代作用以及对工资和工作条件的法定管理。劳动法课程关键信息摘要如下。
一、关键主题
1、全球背景下的澳大利亚劳动法
2、工作关系：雇佣和承包
3、雇佣劳工和虚假承包
4、雇佣合同，以及基于雇佣合同的义务
5、终止雇佣关系
6、联邦公平工作制度
7、公平工作法集体谈判
8、一般保护和工作场所欺凌
二、评估细节
1、Legal bulletin，2000字(20%)
学生必须完成“Legal bulletin”，研究最近的案例、热门话题或刺激问题。该Legal bulletin将以“client newsletter”的形式发布，为一家虚构的律师事务所的客户撰写，向其提供关于热门劳动法问题和最新案例进展的信息和教育。
2、Assignment，6000字(80%)
Assignment将涵盖八个简答题和task(各占10%)，由“mini essays”、problem-based scenarios和/或topical issues for analysis组成。课程涵盖的所有内容都可以通过Assignment进行评估。
三、学习成果
1、了解澳大利亚的工作场所关系体系，以及该体系近年来的发展情况；
2、展示对雇主和雇员在工作场所的法律责任的了解和理解；
3、分析法院和法庭对工作场所问题的判决；
4、展示对2009年《公平工作法》(澳大利亚联邦)的框架和运作的工作知识；
5、批判性地思考劳动法的实质和劳动法运作的背景，涵盖考虑工作监管立法战略的有效性；
6、发展解释和应用工业工具的能力，例如简单事实场景的现代奖励。
以上就是关于悉尼大学研究生法律课程LAWS6071的关键信息摘要，后续我们还将针对悉尼大学的法律课程进行更加深入的介绍，有需要的同学可以随时关注哟。