Hello~大家好，课程作业难题不知道如何解决其实在留学生中是非常普遍的问题，如果有海师帮专业的老师辅导，难题一定会迎刃而解，今天学姐为同学们讲解墨尔本大学MasterofManagement(HumanResource)这门专业相关课程与知识概念，希望可以帮助广大留学生梳理思路，学姐整理了非常详细的流程细节可以参考。
墨尔本大学MasterofManagement(HumanResource)领域
管理硕士(人力资源)提供商业和经济方面的基础培训，以及人力资源管理方面的专家培训。该计划涵盖广泛的管理活动，包括成为成功的经理和领导者所需的所有关键领域，例如:
管理人员;
开发和实施管理组织人力资源的战略方法;
激励和奖励员工;
与利益相关者打交道
分析数据，制定人力资源政策和实践对策。
墨尔本大学管理硕士(人力资源)课程
基础课程
MGMT90141 商业分析和决策
MKTG90037 为创造价值而管理
MGMT90140 管理能力
ACCT90041 会计基础
ECON90015 管理经济学
FNCE90065 金融基础
核心课程
MGMT90015 人力资源基础
MGMT90018 组织中的管理行为
MGMT90280 管理决策分析
MGMT90176 人员和能力
MGMT90016 绩效和奖励管理
MGMT90027 国际人力资源
MGMT90014 情境中的人力资源管理
选修课程
MGMT90011 管理利益相关者
MGMT90012 管理多样性
MGMT90013 领导力和团队动力
MGMT90017 人力资源咨询
MGMT90025 人与变化
MGMT90037 冲突与谈判
LAWS70371 就业法原则
MGMT90261 人力资源分析
BUSA90529 建立创业企业
BUSA90485 全球商业实践
BUSA90473 商业实习
BUSA90525 商业和经济实习
FNCE90087 可持续投资
专业目标
1、解释、批判性分析和反思影响企业和经济决策的因素
2、确定与企业内部经济问题和活动相关的战略问题和解决方案
3、运用理论知识分析国内和国际不同市场的真实和假设问题
4、在将知识应用于解决问题和创新方面表现出创造性和主动性
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