悉尼科技大学硕士人力资源管理课程21720对人力资源管理（HRM）领域进行了详细介绍。课程的目的是让学生批判性地思考全球和本土文化的人力资源管理体系，并具备使用人力资源管理工具提高企业成果的能力。下面是人力资源管理课程同步学习指南。
一、人力资源管理课程主要内容
1、战略性人力资源管理的作用和重要性；
2、人力资源管理中的道德考量和对良好公司治理的贡献；
3、人力资源管理政策和程序对人类和其他形式的可持续发展的影响；
4、有效的人力资源人才吸引和保留的重要性；
5、各种人力资源职能的贡献，如招聘、选拔、奖励和激励、绩效管理和评估以及培训和发展；
6、主要利益相关者的作用和绩效问题；
7、管理多样性和平等就业机会。
二、人力资源管理课程学习目标
1、评估并适当交流人力资源管理在企业中的各种作用，以及与这些作用相关的流程及其对提高企业成果的贡献。
2、能将相关文献中的见解应用于人力资源管理实践的分析和评估；
3、运用有关国内和国际人力资源管理的法律和其他方面的知识；
4、评估人力资源管理面临的挑战，确保政策、程序和活动符合道德、良好公司治理和可持续发展的原则。
三、人力资源管理课程考察重点
1、战略与全球人力资源管理
2、工作分析和工作设计
3、吸引（招聘与甄选）和留住人才
4、绩效和知识管理
5、激励、薪酬与奖励
6、工作与福利、员工参与、当代人力资源分析
7、管理多样性、领导力、文化和职业道德
四、人力资源管理课程评估方式
1、评估任务1：反思练习（个人），30%
• A 部分 - 陈述（10%）
• B 部分 - 反思（20%）
2、评估任务2：商业演示（小组），30%
评估标准：
• 交流清晰
• 与听众互动
• 能将课堂上教授的技巧应用到战略性人力资源管理中
• 有能力设计引人入胜的视觉效果，以用于演讲
3、评估任务3：案例研究报告（个人），40%
评估标准：
• 识别并讨论人力资源管理的特点
• 批判性分析和评价人力资源系统和挑战
• 通过研究证实建议的适当性和合理性
• 交流清晰
以上针对悉尼科技大学人力资源管理课程的简要介绍。若有同学在学习过程中遇到问题，及时联系我们即可获得深入细致的解答和课程同步辅导。需要悉尼科技大学课程辅导的同学记得联系我们哟。