据 HigheredDive 报道称，根据 Intelligent.com 在 11 月份对 800 家美国雇主进行的调查显示，美国近一半公司表示，计划在 2024 年取消学士学位要求。
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调查显示，2023 年，55% 的公司取消了对学位的要求，特别是针对初级和中级职位。雇主们表示，他们放弃了这些要求，以打造更加多元化的团队，增加空缺职位的申请者数量。
Intelligent.com 高等教育顾问兼伊萨卡学院战略传播学教授黛安·盖斯基 （Diane Gayeski）在一份声明中说道：“由于上大学的费用，对于传统上被边缘化的群体和社会经济背景较低的人来说，获得学士学位通常更加困难，如果学生的父母没有上过大学或来自美国以外的地方，那么很难知道如何申请大学并找到奖学金和其他资源。”
在一项针对 800 名美国雇主的调查中，80% 的雇主表示，在评估求职者的申请时，他们“很可能”或“很可能”更看重工作经验，而不是学历。此外，81% 的人表示，对于刚毕业的大学生来说，有工作经验很重要。
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在过去一年中取消了部分学历要求的受访者中，比例最高的往往是信息服务、软件、建筑、金融和保险等行业。
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与此同时，95% 的受访者表示，他们的公司至少在某些职位上要求学士学位。约 24% 的公司有四分之三的职位需要学位，27% 的公司有一半的职位需要学位。
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盖耶斯基说：“虽然年轻人没有学士学位也能找到一份入门级的工作，但缺乏学位以及在大学里获得的其他‘软技能’会让他们很难在公司升职。如今的雇主都在寻找那些能够在不同的环境中掌握不同文化、能够展示和证明自己的领导技能、能够灵活应对新挑战的人。”
调查显示，替代教育和培训项目似乎对员工很有价值。约 75% 的受访者表示，他们的公司重视证书课程，其次是 68% 的人认为副学士学位有价值，61% 的人认为在线学位和学徒制有价值。
持续的员工教育也很重要。约 70% 的受访者表示，他们的公司会支付额外的教育费用，这是公司福利的一部分。此外，45%的雇主提供偿还学生贷款的福利。
贝恩咨询公司（Bain & Co.）、OneTen 和 graduoflife 联合发布的一份报告显示，超过一半的工作不需要四年制的学士学位要求。公司可以通过将职位描述重点放在该职位所需的行业特定技能上来吸引更多元化的员工。
包括阿拉斯加州、马里兰州、明尼苏达州、新泽西州、宾夕法尼亚州、犹他州和弗吉尼亚州在内的许多州和地方政府都降低了对大多数工作的学位要求。其目的是提高获得和保留政府职位的机会，并强调技能和工作经验作为工作资格。像沃尔玛这样的公司已经宣布了取消学位要求和重写职位描述的计划。
领英的数据显示，尽管以技能为基础的招聘在过去一年中获得了关注，但招聘实践仍在追赶，仍然受到传统要求的影响。招聘方面的变化似乎没有招聘广告的变化那么剧烈，这可能表明招聘人员和招聘经理在进行这种转变时出现了分歧。
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来源：HigheredDive，intelligent.com，留学咖啡馆