近期，澳洲失业率一直在缓慢上升，警钟已然敲响。
据报道，悉尼的客户经理 Mike 在去年 8 月失业时已过 40 岁，立刻投入了求职之中。
“我在 LinkedIn 和 Seek 上寻找工作，”他说，“甚至还花了超过 1000 澳元雇用求职顾问来修改我的简历和撰写求职信。我还额外付了一些钱，让他们根据特定岗位需求量身定做申请材料。然而，我没能获得那份工作的面试机会……实际上，我甚至没有收到任何招聘人员的回复。”
图源：AFN Daily
尽管最近获得了一些工作机会，但薪水大幅缩水。Mike 的一位朋友提供了一个机会，但那是针对刚大学毕业不久人员的职位，其薪水与 25 年前一样。
招聘公司 Robert Half 的董事 Nicole Gorton 指出，越来越多的学生、移民和返乡人士涌入这个已经饱和的劳动力市场。
这导致求职竞争异常激烈， Gorton 表示，他们现在每个职位会收到数百份申请。
她提到：“我们能将 200 人筛选到仅剩 3 个，实际上是代替公司进行筛选……许多求职者不合适，很多人没有澳洲工签，或者虽然有工签，但缺乏必要的技能和经验。”
Gorton 还警告，许多公司更倾向于内部晋升，以留住人才。
堪培拉大学经济学家 Leonora Risse 指出，失业率上升前，往往伴随着求职变得更困难、耗时更长的传言。
Mike 感慨道：“我感觉自己被社会遗弃，尤其是在听到新闻中失业率很低时，仿佛每个人都能找到工作。我资历过高，年龄也超出雇主的理想。似乎我的优势不被看重。我真不知道该如何重新出发。”
澳盛银行（ANZ）的高级经济学家 Blair Chapman 表示，失业率可能会快速上升。最重要的是，Chapman 博士并不预期会出现大规模裁员，而是大量求职者面对有限的岗位。他预测，澳洲的失业率有可能在明年年底达至 5% 以上，远超目前的预测。
图源：Macro Business
本文转自：留学咖啡馆